エンジニア転職は当たり前/キャリアビルダー戦略で最高年収を獲得しよう！

ジョブホッパー/キャリアビルダーとは？

これまでは「転職回数が多い＝悪いこと」と企業側は見ていたが、最近のトレンドでは、転職で高い年収を繰り返し得ている方がいます。改めて転職回数が多くても「成功する人・しない人」の違いとはどのようなタイプになるのでしょうか？「ジョブホッパー/キャリアビルダー」という定義で説明されることが多いので、まずはこの２種類の違いについて解説していきます。

つまり「ジョブホッパー」は旧来からの企業側として採用したくない人材、「キャリアビルダー」は次世代の稼ぐ転職であり、転職回数を重ねるごとにリッチなビジネスパーソンへ進化する究極系の戦略となります。

本日の格言1：「転職回数が多い成功例はキャリアビルダー」

転職を繰り返すことで本当に年収アップするのか？

キャリアビルダーの転職であれば、チャンス爆ありです。(成功パターンは以下の通り)
　・今後大きくなる市場や平均年収が高い企業へ転職する
　・自身の経歴にストーリー(一貫性)があること
　・変化に順応できる(あらゆる場面に対応できる)
　・転職しても継続してよい人間関係を維持できる
　・何か１つ専門家レベルの専門性をもっている

あなたの周りで活躍しているビジネスパーソンは必ず上記スキルの何かを持ち合わせているのではないでしょうか？最近ではキャリアビルダーとして転職を繰り返し、30代前半で年収1,000万以上を稼いでいるエンジニアも珍しくない世の中となりました。そのため、魅力的なキャリアパスを持っている方は転職市場では常に高単価でリッチな評価であり、高需要なサイクルを作っています。(希少性が高いとされます)

本日の格言2：「経歴にストーリー性がある方は最強/年収爆上げの予感」

狙うはやっぱり外資系企業一択なのか？(トレンド分析も重要です)

最初から外資系企業に絞って転職する必要はないが、「平均年収、専門性が高い」を積極的に狙っていくのであれば外せない選択肢です。特に外資系は「転職回数の多さは問われない、実績/実力重視」の傾向となるため、キャリアビルダーの転職とはとても相性が良いと考えます。

ただ、本当に重要なのは「業界トレンドを追いかけながら儲かっている企業を渡り歩く」ことです。現代ですと「クラウド、AI、DX、AR/VR」など魅力的なキーワードがたくさんありますが、その業界のリーディングカンパニーや今後伸びる企業を見分ける目利きと嗅覚を常に研ぎ澄ませる必要がございます。トレンドはタイミングも重要であり、キャリアビルダーに最も求められるスキルの１つなのではないでしょうか。

本日の格言3：「狙うは業界トレンドと儲かっている会社に入る事」

本日のおすすめ書籍

まとめ

今回は「エンジニア転職は当たり前/キャリアビルダー戦略で最高年収を獲得しよう！」というテーマで「転職回数が多くてもスキルアップや年収爆上げが可能な理由」について解説させていただきました。転職回数が多い(在職期間が短い)＝悪い事と思われがちですが、自らのキャリアを見据え、さらなる高みを目指して転職を繰り返す、キャリアビルダーは日頃から「業界の動向やトレンドのキャッチアップ」が上手であり、自分のやりたいことの軸を遂行しています。今回の記事を通じて、「スキルアップ・年収爆上げするにはキャリアビルダー戦略で転職」についてご理解が深まりましたら幸いです。